了，很显然他忘了日本公司的传统，他之前采取的一系改革措施是有悖于日本公司传统地，据遭到了不少人的反对。我们不对他的改革抱有多大的希望。管理界普遍表示他的一系列改革不符合日本管理实践和国情。至少，我们看不到他如何能让员工保持对公司的忠诚？”

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　　渡边三郎的名头火了，任何一家日本媒体都在谈论这个标新立异者的一举一动。只不过大多数人并不看好他，媒体还煞有介事地请来无数位管理专家和大公司地高管，来评论渡边三郎的每一个改革措施，讥笑他对日本的无知，这也是家常便饭的事情。人们谈来谈去，谈到最后兴趣变的乏味了。为了吸引更多的读者或者观众的注意，媒体将报道地重放到了渡边三郎的个人历史上去，将他当年扮作哑巴近三十年的那段陈年旧事给翻了出来，让人津津乐道，还把渡边当年离开东北时的一张土的掉渣的老照片给搜了出来，据有N家电视台希望能拍一部关于渡边三郎个人的纪录片或者电影。

　　渡边不介意自己成为一位明星级地老板或者企业家，却不希望成为这种

　　明星。相反的。从内心深处来讲，他特别想在自己证明自己。不得不，是早年的经历成就他后来的成功，在跟李思明合伙“发财”之前，他就是一位比较成功的商人，他想证明自己这位在中国出生和长大的，同时事业重心也在中国地日本人。能够让一家曾是百分之百的日本式公司脱胎换骨，甚至会更好的能力。

　　“难道我就不能成为一位大救星？”渡边三郎很郁闷，“就是失败了又怎样，我亏得起！”

　　当然，这只是他内心之中的想法，只是发泄一下对外界对他的质疑的不满而已，他并不缺乏经验、勇气和智慧，只是这铺天盖地而来的唱衰腔调让他很担心。他担心下属们在这些负面评论面前丧失重新站起来地勇气。而下属们已经从最初地忐忑不安中渐渐地安定了下来，没有人被解雇，没有人被降薪，真正有能力地人受到了重用，而那些一时因为工作调换和职位降低而心存不满之人并不是渡边所担心的事，那些得到提拔地人都是他用整个春季观察之后任用的，如果这些心存不满之人主动辞职。那是他求之不得的事情。

　　生物学家告诉我们。生态系统是经过长期进化形成的相互依赖又互相制约的系统。一个外来物种引入后。有可能因不能适应新环境而被排斥在系统之外，这个引进种可能成为真正的入侵者。打破平衡，改变或破坏当地的生态环境。

　　在西方的传中，美神维纳斯出生于贝壳中，当贝壳打开的时候，从她身上滴下来的露水就变成了一粒粒晶莹剔透的珍珠。不过，现代科学表明，珍珠产于某些贝壳内，因

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