故事？”高胜利憋着一股气来这里。想找支援，没想到却要听故事。

　　“去过庙地人都知道，一进庙门。首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸地韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。

　　弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。

　　佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，里一派欣欣向荣景象。“李思明侃侃而谈。

　　他发现自从管理一家公司以来，就在不同的场合不停地讲故事，不停地宣扬他希望地一些东西，有时他想，那些所谓的金牌CEO恐怕都是讲故事的高手，换句话，可以是忽悠，关键是能让人有启发。他不知道的是，这种布道式的灌输多了，就成了所谓“管理思想”的东西，被人奉若神明，其实到底，关键是谁地和话的人的个人资历。

　　“你地意思是，我们本可以配合的好，只是各自没有往一处想，也没往一处使劲？”高胜利沉思了一会儿道。

　　“每个人都有自己的优势，也都有自己的劣势，你年轻有冲劲，思维活跃，老叶呢？他虽然年纪大一些，但有大局观，他必须考虑研究进度，必须统一思想，让整个团队少走弯路，所有他是主任，而你是下属！这不是简单职位上的区别，而是每人的角色分工不同。对我们来，最重要的是优势互补，求同存异，这样才能使结果最大化。”李思明道，话锋一转，“如果人人固执己见，只认为自己是对的，别人都是错的，那就让整个团队无所适从，就像一艘船，舵手太多，只能让水手们盲目。”

　　“我……是对事对不对人，我也不是故意和老叶作对！”高胜利有些羞愧，“那我该怎么办，刚才都拍桌子了！”

　　“你的火气还不啊！”李思明笑骂道，“你也不要太有顾虑，跟老叶清楚就行。也许你的观是对的呢。这件事也提醒了我，看来我们必须要在研发工作上确立一些原则，什么才是正确的解决工作分歧的方法？”

　　李思明带着高胜利来到计算机技术研究中心，老叶正盯着一堆图纸发愣，其他人正心翼翼地做着自己的事，看来刚才的情景跟火山爆发一般。李思明的到来，让所有的人放下了手中地工作。

　　“哟，改行当哲学家了？”李思明一进来就高声道。

　　“李老师。您来了？”李思明这一嗓子，将老叶从“沉思”中叫醒。

　　“这位高胜利，听他讲跟你闹情绪了？”李思明一

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