并且手下人才辈出。

　　大家齐心协力，甚至员工用了90%的力，刻晋那家伙用10%，才创作了一款款口碑爆炸的游戏。

　　这个说法凌哲涛觉得才比较真实。

　　至于外界都在猛夸刻晋？

　　呵。

　　我只能说这小子是会包装自己的。

　　实际上这事自己也干过。

　　把员工的功劳揽在自己身上，给自己弄点资历，造点势头嘛。

　　没啥好说的。

　　你看人国外的社交APP脸盆，或是电车大王马思克，不都喜欢打造以个人为主的企业IP吗。

　　见惯不怪的操作了属于是。

　　如果一切假设都成立的话。

　　这时候，我挖他公司几个中流砥柱过来！

　　想想看吧，这些中流砥柱都是什么量级的？

　　参与过研发《绝地求生》《永劫无间》《空洞骑士》《星露谷物语》等各种近两年的热门游戏！

　　全他妈是重量级！

　　把他们挖来腾景，我不得原地起飞咯？

　　当然。

　　这个方法据凌哲涛的仔细思考后。

　　觉得需要改良一下。

　　人家头号玩家肯定也不傻，手下人才肯定会用好酒好肉招待着。

　　想挖过来，光靠‘头号玩家给你多少，我们腾景给你双倍！’这一招，还差点意思。

　　最好是让他们公司老总也点头答应。

　　主动送贤到自己手里！

　　这样一来，他们公司的员工获得了更高的待遇，我们腾景有这么多猛批加入，也有了更好的发展。

　　双赢！

　　只有头号玩家输麻了的世界诞生了！

　　于是，凌哲涛就想到了‘人期交换’这套方式。

　　想测一下刻晋这小崽子，看他知不知道大企业都喜欢玩的这套潜规则。

　　如果知道，自己再想其他方法。

　　结果，等电话里一说出来。

　　对面愣了一下，还反问了一句。

　　凌哲涛就知道这把稳了。

　　自己猜的没错！刻晋这个小崽子真不知道这件事！

　　头号玩家起势时间太短，真正腾飞还要属去年年底的艺术节+今年年初的《永劫》，才算是真正的跻身于一家大公司。

　　不知道这套大企业用来规避失业赔偿的手段，倒也不稀奇。

　　那自己发挥的空间就大了啊！

　　我直接用我们公司的年度最佳员工，跟你们头号玩家换人才！

　　最佳员工哦！

　　丢在外面那可都是年薪百万都大把公司哄抢的存在！

　　心不心动？

　　诶！

　　要的就是你小子心动！

　　饵不肥，鱼怎么上钩？

　　是年度最佳员工不假。

　　但我又没说是今年的。

　　最近，凌哲涛对内部的一个员工非常不满。

　　鲍竞壁。

　　这小子前几年肯干活的时候，倒是还算个人才，也曾为公司立过功劳，还评选过一次年度最佳员工。

　　可最近，凌哲涛是怎么看这个人怎么不顺眼。

　　最开始让他研究头号玩家的《空洞骑士》，他小子不研究，他随便写了点东西上来糊弄。

　　被自己骂的一顿狗血淋头后。

　　

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