在资本的玩法中，期权就是一个典型，分美式期权和欧式期权。

　　但本质上没多大区别，就是画大饼。

　　而国内的玩法更多，因为国内法律没有这方面的定义，所以所谓的期权就是老板和员工之间的一纸协议，随便怎么规定都行，只要不违法，只要双方都认可，那这期权协议就都有效，可以在到期后由大股东回购，也可以直接变更股权成为真正的股东。

　　但这个期限、价格、股权性质还是老板说了算。

　　反正在国内兴起这一套玩法之后，股权纠纷就很少了，因为新一代的创业者都很聪明，早早在公司章程这块做了限定，什么一致性行动人协议、一票否决权、AB股等等办法多得是，例如小李子玩的AB股，哪怕只有某度百分之十出头的股权，可依然牢牢掌控着某度的控制权，某度依然是小李子一个人说了算。

　　反正资本的玩法很多，大家又都不是傻子，谁也不肯吃亏。

　　一般来说，产生股权纠纷或者企业控制权纠纷的，基本上都是早期的传统企业，在创业之初就没有做好这方面的准备工作，也没能适应新经济时代的规则，留下了太多的漏洞，这才会被人钻了空子，例如地产巨头某科。

　　为了弥补某科在股权这方面的漏洞，某科可吃尽了苦头，差点被折腾到倒闭。

　　杨磊自然不会重蹈某科的覆辙，在股权和控制权这块抓得死死的。

　　虽然期权在到期之后也能转化为同权股，但终归有个缓冲时间，直接给同权股，和给期权，那是两种截然不同的玩法。

　　前者差不多相当于盲婚哑嫁，入职的同时就成了股东，就算他这个师姐是个骗子或者工作能力不足、性格有缺陷、不能胜任总经理这个岗位，也没有了反悔的余地。

　　但期权却不一样，有至少四年的缓冲期，每年兑现百分之二十五，看表现兑现，甚至可以添加一些兑现期权的前置条件，万一他这个学姐真不靠谱，也可以通过各种手段收回期权，可以把损失降到最低。

　　所以现在的公司都玩期权这一套，方便灵活且安全。

　　对王剑那种技术向的高管，直接给点同权股还能说得过去，毕竟技术这东西是经过验证的，其他方面再拉胯，扔去做个工程师依然合格。

　　但他这位学姐却是学管理的，万一无法胜任这个岗位，在公司内的存在价值将会跌损至少百分之七十，要么离职要么做个普通中层，无权无法匹配他给的那些待遇。

　　所以，他的态度非常坚定。

　　要同权股的话，现在就一个点，而且没有特权，可以被稀释的那种。

　　期权当然也会被稀释，但胜在灵活，还没有到期的那一部分随时可以调整，可以讨价还价，不像同权股，全部备案，只要有增资就会被稀释。

　　当然，脱离价格谈股权都是耍

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