是现在对应岗位人做的不好，只是如果想满足华强业务增长需求的话，关键岗位可以招聘更专业的人才，这样对现有岗位上的人员也是一种提升。”

　　说到这里，王霞跟林珊不住的点头，她们两个也都觉得现在公司确实存在很多问题，一些部门甚至连本部门最基础的规章制度都没有。新人入职进来之后都不知道具体该做什么，流程是什么，只能靠不停的问人，或者老人不厌其烦的教。老毕也深有同感，一些从佳家跟过来的老人有一两个已经开始混日子了，公司缺少必要的绩效考核，导致一些老人浑水摸鱼，工作积极性不高。

　　“第三，也是我们现在需要面对的问题，公司的财务状况并不是很健康，方总这边还不知道需要多久才能回来。可能需要几位负责人，业务老大跟财务张雨曼一起梳理下未来三个月的资金流转情况。同时，建议开始准备开启下一轮融资。到了这个阶段，仅凭几个背书或者资源向人脉就拿到一笔融资已经不适合了。我们仔细梳理一版BP出来，盘点一下对我们这个阶段感兴趣的财务投资人或者战略投资人，等方总回来一起去见一下。”王亚欣说完最后一点，就停了下来，环视一周看了一圈。

　　“BP是啥？”老毕看了一眼王亚欣，有点不解的问。

　　王亚欣点点投，简单解释了一下：“BP就是BusinessPlan，也就是商业计划书，投融资市场上一个关于商业构想、模式和计划的文件。简单理解我们的融资项目说明书也没什么问题”。之前华强公司融资都没怎么经历过正规的风险投资人谈判过程，老毕也没跟方志强一起见过投资人，所以对融资相关过程了解并不深。

　　“亚欣姐，我觉得你就挺适合做二把手的。”王霞听完后直接表达了对王亚欣的认可。关于王亚欣讲的前两点，王霞最近也有深有感触，一个公司怎么形成一套行之有效的组织架构，管理体系是个难题。坦白说自己所在的几个公司做的都不够好。

　　王亚欣对着王霞笑着点了点头：“感谢王霞总的认可，但是我有自知之明，我不太适合做公司的高管。一来是因为跟方总的关系，二来对现有华强的业务，我既不熟悉，也没有特别强的兴趣。所以，法务相关的问题交给我，业务方面的问题还得看怎么找到合适的人。”其实王亚欣知道，自己跟李潇潇一样，都不太适合做公司的高管。自己跟李潇潇的能力都不差，但是当公司遇到关键问题的时候，李潇潇会被自己的情绪所干扰，王亚欣自己会太求稳而倾向做出保守的决定。王亚欣能力没什么问题，但是其实王亚欣也有一点点自己的私心，方志强已经是把自己全身心投入到公司里去了，自己再跟方志强一样的话，那么这个家就没人照顾了。

　　再早个几年，王亚欣或许也可以跟方志强一样Allin到公司事务里去。但是现在自己的年龄、身体已经不太允许，更重要的是，有小宇、歆笙的存在，王亚欣一定要平衡好家庭跟工作的时间分配。只要能给方志强做一个坚强的后盾，提供一个温暖的家，让方志强没有后顾之忧的在事业上打拼，其实就够了。

　　每个人都是一段弧,能刚好凑成一个圆圈的两个人才是完美的一对。方志强按照现在的发展来看，后面会成长成一段强大的弧，自己没必要再同样强大了，凑到一起才是最好的。

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