之前的经历，你的资历和个人特质。跟本公司未来的发展需求是一致的。”徐副总裁一见面就这样坦白地对自己，“在这里。你有多大能力，就发挥出多大的能力。对我们公司来。你的人力资源工作在当前是最重要的，将来也是最重要的部门之一。管理一家公司，从根本上讲是管理‘人’的工作。李副总裁给公司定下一个基调，科技以人为本，体现在人力资源这块。就是招对人，用好人，关心人和培养人的工作。我会亲自过问，而你就是那位执行者，也许将来顺利的话。也就公司发展壮大后，我们会设立一个人力资源副总裁。我很看好你！你有信心吗？”

　　徐副总裁虽然开了一个空头支票，但是在崔必成听起来很是受用。

　　“我有信心！”崔必成当然会这么。他这么是有根据的。他对大陆一直就很关注，对于他来，最大的问题是克服水土不服的问题，所以来到这里之前特别考察了一下大陆的人力资源环境，并和一些早就在深圳设厂的香港公司的朋友请教了一番，假以时日。他自信自己会成为一位大陆人力资源专案。

　　这里的几位副总裁都让他感到很惊奇，同样的年轻，活力与创业的激情，连那位日本籍的副总裁也让他感到很惊奇——从没有见到过一位操着流利东北腔中国话的日本人。至于那位李副总裁，崔必成崔经理只是来到这里才听。原来是一位大名人，这让他很是吃惊，还专门找了资料。此人的经历让他惊叹连连。不过还有一件事情让他挺好奇的。不管是曾老扳，还是几位副总裁，在交谈时或者分配给自己工作的时候。总是引用李副总裁怎么怎么，似乎这位年轻的前大学教投和好莱坞大导演才是他们中的核心。

　　他跟李思明通过几次越洋电话，还是李思明主动打给他的。这一次李思明亲自光临公司，他觉得有必要当面见一见，汇报一下自己的工作。

　　“您就是崔经理，跟我想象中的一个样，很不错。”李思明见到此人。面带微笑让人如沐春风，“怎么样，在深圳工作还习惯吗？有什么困难就提出来，不管是工作上还是个人生活上的。尽管提出来，我保证会尽我最大能力解决！”

　　知我者谓我心忧，不知我者谓我何求。一个是主动，一个是被动。高下与尊卑。重视与轻视，一见便知。李思明一见面就表现出了对他人的关切。而不是张口就问分配的任务有没有完成，这让崔必成崔经理很是感动。人以类聚。物以群分。还有一句话，不是一家人不进一家门。这话的没错。这几位年轻的副总裁在许多方面都有着相似性。给崔必成留下了深刻的印象。

　　“没有困难，曾先生和徐先生等几位副总裁，都比较照顾我。我工作的很开心。谢谢

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