公司也都是没有希望拿到投资的”
这时熊希声注意到皱着眉头想要反驳，就笑着说“你先别急着跟我争辩，你听我把话说完，然后你在想想我说的到底有没有道理。”
傅华说“您说就是了。”
熊希声说“我们创投圈内对熙海投资这样的公司是有一个专有名词的，叫做三无公司，一无显赫的经历，二无成功案例或财务数据，三无特别的技术优势，即没有任何显性优势。这样一家没什么特别的地方的公司，又怎么能够去吸引投资圈的注意呢？”
“你可能要反驳我说，你们已经到到了不少的投资，比如辉丽集团，我分析了一下辉丽集团那笔投资的情况，可以这么说吧，那很可能是你靠人情拉来的钱，这笔钱你用完了之后，你的问题依旧，你还是没有从根本上解决资金缺乏的问题。”
傅华点了点头，说“您分析的很对，那确实是一笔人情投资。那您认为我接下来要如何去做呢？”
熊希声笑笑说“接下来怎么做，也简单也不简单，简单来说那就是你目前最需要的是财务和法律方面的专业人士，让这样的人协助你建立起符合投资界接受的公司架构，只有建立起这样的公司，才能够吸引投资资本的进入。至于说不简单的方面，就是这样的人才很难在公司的内部产生，需要从外部去寻找。”
说到这里，熊希声看了傅华一眼，说“就算是你从外部去寻找，也是很难找到很优秀的人才，我注意到你曾经聘用过一个这样的人，叫什么董建国是吧？”
傅华点了点头，说“是叫这个名字，他也确实有这方面的才能，只不过他加入熙海投资不久，就跟我产生了矛盾离职了，一些本来在做的事情也就不得不终止了。”
熊希声说“那你想过没有，为什么他和你之间在很短的时间之内就会产生矛盾了呢？”
傅华想了一下说“可能是每个人的想法不一样吧？”
“每个人的想法当然是不一样的，”熊希声笑了起来，“所以你才不能把公司建立在每个人的自觉之上，要建立在制度和契约的基础之上，我很奇怪的是，为什么董建国一进公司的时候，你没有把这些给他明确下来？”
傅华苦笑着说“我当时是想要给他明确下来的，只是当时的一个投资人对此有异议，就耽搁下来了。”
熊希声说“这对你来说是一个教训啊。”
乔玉甄这时看着熊希声说“熊先生。您说的这种人才确实是很难找的，您在投资界接触的人多，有没有合适的人选可以向傅华推荐一下啊？”
傅华知道这种顶尖的人才确实是可遇不可求的，当初他能找到董建国已经是很不容易的事情了，如果熊希声这边有合适的人选可以推荐，那他这一次的英国之行也算是没有白跑一趟。
傅华
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