交、电子商务等等，估计张朝洋也忙不过来，还是省心省力地资本参与好了。
这一天，唐焕正坐在东方广场俱乐部的一间茶室里，天南海北地和一众信徒交流着，身边人把一份英文报纸送了过来。
上面的标题，赫然写着，欧盟以反垄断为由，给哲儒软件公司开出了亿欧元的罚单。
唐焕随意地浏览了一遍，然后将报纸扔到茶几上，自我解嘲地说道：“哲儒软件公司现在好像过街老鼠，人人喊打，你们有没有一种大厦将倾的感觉？”
“能让美国司法部、欧盟念念不忘，恰恰说明了哲儒软件公司的强大，别人想要被人如此惦记，还没那个资格呢。”张朝阳恭维道：“我相信以唐师的智慧如海，肯定可以安然过关。”
唐焕微微一笑，“二零零零年一月一日，‘千年虫’并没有闹出大乱子，以至于平静得让哲儒软件公司得到了迫不及待的卸磨杀驴待遇，未来形势还真变幻莫测啊。”
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实际上，惠普的原任首席执行官路易斯普拉特，连六十岁都不到，完全可以再服务几年。
不过，在惠普创始人威廉惠利特年高体衰、大卫普克德已经去世的情况下，惠普的某些坚持，已经扛不住外界的压力了。
比如，路易斯普拉特很不受投资者待见。盖因，他所领导的惠普，在进入互联网浪潮的这几年里，表现太过稳健，盈利平淡无味。
以前惠普可以解释为，低调就是自己的风格；但现在华尔街不答应。
别家都风风火火，你怎么能闲庭信步呢！
在这种情况下，路易斯普拉特在今年提出主动请辞，退位让贤。
按理来说，资历深厚得堪称硅谷见证者的惠普，肯定是人才济济，从内部选出来一位继任者，根本不成问题。
确实如此，惠普内部出现了一位人气很高的候选者，从一九八二年开始服务于惠普，在一九九五年提升为副总裁的安利弗莫尔。
从某种程度来说，安利弗莫尔进入首席执行官候选名单，是惠普面对外界关于自己体制僵硬老化、与时代脱节等等质疑之声的反驳。
硅谷，乃至整个美国的大企业中，女性高管可谓是凤毛麟角。
而路易斯普拉特在这方面，做出了不少改善。其在一九八一年丧偶，独自抚养两名年幼的女儿，于是感同身受地在人性化关怀员工上推出了不少广受拥戴的举措，这也符合惠普长期以来的企业文化。
安利弗莫尔就是在这种大背景下，从营销岗位，一路奋斗到副总裁，成为职场中女性的楷模。
如果安利弗莫尔真的接掌了惠普，那无疑会向外界传递出一个信息：惠普并非抱残守缺，而是一直都在与时俱进。
不得不说，路易斯普拉特的退
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