周一上午，钱楚团队带新人面试的就有六个，光李广一个人就带了两个增员，面试全部通过。

　　钱楚整个团队的气氛在旅游过后十分活跃，主要是因为钱楚一直坐镇公司。不管是去旅行的人，还是因为各种原因没去旅行的人，都因为团队长在公司随时支持，而斗志昂扬。

　　有时候激发斗志的或许就是一个契机。

　　钱楚最近盯李广盯的特别紧，有事没事就把李广捉一边激励，“李广你现在团队几个人了？比甜甜少了十几个人吧？”

　　李广有点自得：“八个。连今天刚面试的两个人。”

　　钱楚夸他：“你掰指头算算，入职多久了？现在有八个人，开单率算过吗？出勤率算过吗？这些都要随时追踪，已经上岗的，要你盯转正、盯出勤率，保持团队的整体氛围。你现在要做的不说光顾着你个人的开单率，而是要把一半的精力拿出来带领你的团队一起发展，要让每个加入你团队的人有收入，有希望有未来，他们才愿意跟着你脚踏实地的干下去，否则来了几个人，干不下去走了，再来几个人又走了，这样不管是对你的成长还是对保险这个行业都不会有好影响。”

　　李广问：“我现在的人还不多啊？我来三个月，就增了八个人，我觉得我挺厉害的。就陈甜那样的，不就比我多来几个月？嘚瑟什么呀？等着，我回头就把她干掉！”

　　钱楚点头：“确实还不错。但是对保险行业来说，光有人员不行，还要教他们怎么做单，怎么谈客户，怎么陌生拜访，怎么和熟人交谈，这些学不会，这些人来了开不了单，自然也就赚不了钱。”

　　李广抓头：“我懂了，今天刚来的，我先让他们参加考试再说。考完了，我再挨个盯他们培训上岗！”

　　“你看你天天跟甜甜怼，但是人家甜甜的业绩好呀。你看看她，组员素质高，配合性强，参与度高，她团队里的人可比你团队的人活跃，上个月她那组业绩排第四，你呢？没团队。你还老跟甜甜比？你比不过的，甜甜那是真心做事业的人。”

　　本来就不服气陈甜的李广气的半死，“我都说我来的晚了！我要是跟她一起来公司，你看看谁输谁赢！最后鹿死谁手还没人知道呢，咱们走着瞧，看我干不死她！”

　　钱楚瞪圆了眼，不是，说话就说话，不服气就不服气，这用词是不是不大妥当？！还有，她只是用甜甜来激励他，让他不服输的追赶甜甜，他这么气愤干什么？

　　李广气势汹汹立下flag，转身要走，结果看到陈甜满脸怒气的站在门口。

　　李广：“哼！”

　　陈甜气得要命，她大声问：“李广还是男人嘛？背地说人坏话！你算什么东西？你要干死谁呢？”

　　李广戳着陈甜的脑门，怒道：“你！就是你！哼！”

　　一把拨开陈甜

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