大家的利益。

　　上忍的数量必须控制，只有这样大家才能拿到别人渴望到极致的东西，这样整个木叶才会更有活力与动力。

　　而且就算在做的各位真的不幸掉落了下去，难道你们不比其他人更有机会重新在站上来吗？

　　给自己一点信心，就算不去考虑掉下去的事情，你们努力工作保证自己在考核中不出问题。

　　这何尝不是一种，对你们自己的提升呢？”

　　夏彦的话有很强的偷换概念的意味，但不管怎么说这是木叶的一大趋势。

　　他们不愿意恐怕整个木叶会更加的不乐意，独享蛋糕从来都不会是什么好事，这只会让所有人更加的厌恶你。

　　夏彦很显然就很清楚这一点，因此他才会把蛋糕全部分了出去，哪怕他自己其实是吃了最大的。

　　但是他把该分出去的分出去后，得到的全部都是支持，因为这块蛋糕大家都吃到了啊。

　　因此夏彦的提议虽然在座的各位其实内心都不愿意，但是他们最后还是老老实实的参与到了其中。

　　最终他们得到了的结论就是，每年有三十个降级名额，但同样的上忍的数量也会适当的固定在三百人。

　　百分之十不多不少，这也算是正好，与此同时夏彦也开始主动的推进中忍和下忍方面的改革。

　　这件事所有人也没有反对，毕竟这算是既定事实了，上忍的福利都出来了那么中忍、下忍的必然也要出现。

　　这样才会有一个合理的完整的晋升体系，这样才会对所有人都好。

　　至于中忍改革的效果如何，其实在场所有人都觉得这是不会出现什么问题的事情。

　　他们都看过了改革的福利提升——鬼知道自己会不会倒霉，成为了那百分之十结果从上忍变成中忍了，因此他们也比较关心这些。

　　而让他们松了口气的是，这个福利改革虽然和上忍比起来真的差距非常非常的大，但是绝对比现阶段中忍的福利好了不知道多少倍。

　　说句不好听的，这都快赶上之前上忍们才该有的福利了，有了这些福利中忍们绝对可以让自己的水平提升到上忍的程度。

　　而对于那些不幸掉级的人而言，有了这样的资源他们也可以保证自己的生活状态。

　　而且原本就有过上忍经验的他们，也绝对比其他中忍要有更多的优势不是吗？

　　至于下忍的改革，虽然已经达到了原本中忍的程度了，但是这也没有什么打不了的。

　　而最让他们感觉到有意思的是，这一次改革夏彦和奈良鹿久还提出了‘特殊人才培养计划’。

　　聪明的人立刻就知道，这样的制度一方面是在给木叶培养政务人才，一方面也是在增强木叶的实力。

　　其实对于绝对多数忍者而言，全面发展真不是一件现实的事情，既然如此为什么不着重去培养他们更加擅长的东西呢？

　　可以说这个会议前半段真

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