工作的理论，那就再好不过。”
“啊哈，亚当，这个世界不存在你需要的这种理论，如果这个月末我领不到薪水，我马上就会跳槽。”西奥迪尼笑道。
“嗯哼，西奥迪尼，我用你进行举例，你现在的年薪是30万美元，这个收入已经非常可观，可以保证你还有你的家人生活的很好，较高的伙食标准，经常去听音乐会、看球赛，每年进行几次出国旅行，诸如此类。
假设你的年薪变成50万美元，你能享有的生活水准还是和当下类似，增加的20万美元并不会给你以及你的家庭带来很大的变化，也不会让你的阶层上升。
现在的南氏就有许多和你的情况类似的人，他们有薪水提升的空间，但是不足以实现阶层跨越，不足以给他们的生活带去翻天覆地的变化。
从南氏的角度来说，也不可能把他们的薪水提升到跨越阶层的程度，南氏给出的薪水本身就略微超出职员的付出，这些，职员们自己也是清楚的。
西奥迪尼，我们需要给陷入这种困惑的南氏人再注入一种成就感，一种金钱之外的成就感。特别是亚洲籍的中高层，他们身上表现出来的才干，往往不是通过你说的那种开关开启的。
他们的开关是正确的事，或者说最佳选择，选择这个岗位对他们来说是最好的，他们也具备做好这件事的才干，但是，在内心深处，他们未必喜欢现在的工作，只是因为这是对他们的最佳选择。
对他们，我们更要给他们注入成就感，让他们感觉到工作的乐趣。”
南易摊了摊手，接着又说道：“抱歉，我的表述可能不太好理解，对心理学的专业名词我掌握的不多。”
“不，亚当，我已经理解你要表达的意思，首先，你把我当成案例来分析是不恰当的，我很喜欢目前的工作，可以专注于心理学的研究，这里还有很多研究标本，再加上一份不错的薪水，Perfect！
其次，你说的要注入的成就感，可能找不到一个非常简单、公式化的解决方案，我们需要对每一个对象进行独立的分析，了解什么才能激发‘他’的成就感，然后有针对性的注入‘成就感’。”
“OK，给我一份报告，在报告里需要详细阐述你们会如何开展这个工作，需要调动哪些资源，准备多少预算也请详细列出来。”
“没问题，给我几天时间。”西奥迪尼说道：“已经是午餐时间，我打算去太平馆，我很喜欢那里的甜品梳乎厘，亚当，需要一起吗？”
“中午我有约会。”
西奥迪尼摊了摊手，“太遗憾了，我只能一个人独自享受。”
“嗯哼。”
南易的确有约会，只不过不是和人，而是和鸡。
来到氾胜之第一研究所，南易立即找到伊扎克，“伊扎克，什么情况？”
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