苏城亲自抵达徐州，帮助826所的职工解决调职和借调的问题。//更新最快78xs//

　　他就坐在826所的一楼大厅里，听所里的职工说自己的困难。汤处长陪在边上，和吕所长，严海斌一样，支着耳朵听。

　　这个年代，无论是换工作还是搬家，都没那么容易。

　　调职者人的工作和户口尚好解决，家人的工作和户口就很复杂了。因为人是正当的调派，可以统一处理，找zhèngfu落户。家人是被动的调职，不仅理由牵强，地点也不统一，zhèngfu机关向来是懒得处理的。

　　除此以外，职工家属的工作好坏，也缺乏统一的制度保障。是以该职工的水平来决定家属的工作？还是以家属人的能力来决定？家属人的意愿和两地分居的苦恼，都影响着研究所员工的最终决定。

　　当然，以826所和856所的状况来看，哪怕是两地分居，能走的职工都愿意走，但这并非是大华实业的风格。

　　大华实业的风格，是尽可能的解决员工的后顾之忧，以期最大程度的发挥其智力和体力优势。

　　这一点，在大华实验室的发展过程中尤为重要。

　　苏城希望将这项传统维持下去，就像是任何一家新公司那样，开创传统总是要比维持传统更加坚持。

　　而且，两家研究所的员工，的确非常的需要帮助。

　　拥有国务院特殊津贴的项目组长南道就是其中一员。95年以前，国务院特殊津贴只是每月100元的补助，能稍稍改善生活，多称几次猪肉，多买几书，但增加30%的工资收入并不会让生活发生实质xing的改变。

　　真正支持家庭开销的是南道的妻子。她是徐州工商局的一名主任科员。得益于90年代的商业流动，工商系统获得了强大的吸金能力，并在利益均沾的指导思想下，成为福利最好的zhèngfu部门之一。

　　在南道收入ri益减少的情况下，是妻子的收入支撑了家庭，用于子女的教育支出，用于家庭消费支出，用于老人的医疗支出，甚至支持了南道的理论研究……

　　前往大华实验室任职。自然是一件好事，可是，一旦搬家到大华实验室，南道固然能够继续他的研究，妻子却会面临了失去理想工作或者分居两地的问题。

　　工商局是目前最热最好的单位。比供电局有权，比机关有钱，就是财政局都比不得。尤其是对中低层员工来说，既清闲又体面，哪怕不寻求灰sè收入，正常的单位福利都绰绰有余。

　　换到另一个城市，这种市长书记都要找机会才能解决的工作。又岂是容易获得的，跨省市的调职，更是堪称超级难题，再加上行政级别和原始单位的人脉关系。简直就是一团乱麻，找不到解决方式。

　　“……我不能这么自私。”

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