微叹了一口气，然后脸上浮现出一丝苦笑：“既然你们没有什么可说的，那么还是我来问吧。有了完善的人才库，招聘网站又帮我们解决了用人单位的问题，那么谁能告诉我，我们的企划案如何盈利？说得直白一点，我们向谁收钱，收多少钱？”

　　“当然是向用人单位收钱了，如果我们向学校或是学生收钱，他们肯定不答应，要是弄不好，还会给那些媒体抓到把柄，说我们吸学生血，或是骗大学生钱之类的就不好了。”坐在对面的赵胜想都没想就脱口而出。

　　其他人也连连点头，看样子都觉得赵胜说道有道理。

　　现在全国的舆论都谴责华星集团，歧视普通大学生，如果再让媒体知道他们要收大学生的钱，那还不捅了马蜂窝，再说了在座的都是刚从学校毕业没多久的大学生，他们在潜意识里，还没有完全摆脱大学生的身份，所以自然也不愿意有人向大学生收钱。

　　“那既然是向用人单位收钱，那么收多少钱呢？”伊克早料到会听到这样的答案，于是他又紧接着追问了一句。

　　“收多少钱？这……”伊克的问题算是把赵胜给难住了。

　　钱收多了，肯来的用人单位自然也会减少，可如果钱收少了，肯来的用人单位是增加了，但是自己公司在经营上就会出现亏损。如何在这个两个方面取得平衡，在没有数据的支持下，一时之间让赵胜如何能够回答这么高难度的问题。

　　“你们觉得如果采用会员制的方法来经营怎么样？比如想要登陆我们的平台招人，每年必须要交一万元入会费。”看到赵胜面有难色，伊克也没有逼他，于是伊克带着平静的笑容，把自己的想法说了出来。

　　“一万块？”蓝友琴和宋佳两人交换了一下眼神，两人脸上都露出一丝阴沉的表情。

　　蓝友琴和宋佳都在行政部工作过一段时间，在人事部招聘的过程中，行政部的工作人员也会去帮忙，所以蓝友琴对于人事部招聘的事情，还是有所了解的。

　　现在国内的招聘网站基本上都是免费发布，像华星集团这种大企业，只要在几个大型招聘网站上发布一下招聘信息，不到一天的功夫，就会收到上千份简历。

　　老实说，就算是像华星集团年产值二三十亿的大公司，每年花在招聘方面的钱也不多。而且这些钱绝大部分都是人力成本，例如人事部工作人员筛选简历，安排面试等等。在招聘网站上每年最多花个一两千元，毕竟从招聘网站上只能招到一些基层员工，那些技术性强的，或是有丰富经验的高层管理人才，自然有那些猎头公司负责。

　　“一万是不是有点多了？”宋佳有些迟疑的对伊克说道。

　　也不怪宋佳和蓝友琴有些迟疑，事实上在中国有很多招聘类的网站根本就不收钱，例如赶集网之类的，再加上现在经济环境不是很好，中国人口又多，那些用人单位就显得比较强势。

　　既然有不花钱的招聘网站，我干嘛不去？反正中国人多，发布一条招聘信息，就能收到几百封简历，我从里面慢慢挑就是了。

　　在中国大部分的企业都是在免费的招聘网上，发布招聘信息的。大家免费的用习惯了，一旦招聘网站开始收费了，这些企业会毫不犹豫的更换网站。

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