有细节。细节决定成败。领导也是人，与领导交往首先要把他当做人，而不是当做神或者敌人。有些人与领导交往，敬而远之，不与领导亲近，这些人是得不到重用的。有些人把领导当做敌人更要不得。第二是个人水平能力。做不好事，再会来事，领导也有顾虑。必须做得好事，领导才能用才能避免攻击。如果一个人水平能力很强，领导要用他，可以冠冕堂皇。阻力会小很多。第三是个人工作业绩。并不是每个水平能力很强的人都有好的业绩。往往因为各种原因，成绩可能很一般。只有个人能力很强，又有好的工作态度，加上勤奋，才能有好的成绩。所以好的业绩是自己的金色招牌。这三个方面相互为用，都具备了，领导也要人用也要用人的。刚才你婶娘说要我关心你，关键还在你自己。”沅鸿一副很受教的样子惹得天理今天特别高兴，显然还意犹未尽。沅鸿眼望着天理，边听边搭腔或点头，十足的好听众。天理掏出一根烟，点燃后吸了一口，悠然的吐了一个烟圈。接着说：“沅鸿刚下去，有些事可能还不清楚。如果只教书还是没多大出息。要不准备考个研究生吧。这样就能彻底的脱离农村。”沅鸿前几日如过山车一样的体验，自己也知道，世俗往往也很怕。如果不是因为自己没有过硬的靠山，哪会主动断爱？所以这时听天理一说，心里也动了。“好的，感谢您的教导和指明方向。如果能考出去，这是最好的，我会边工作边学习，力争两不误。”

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