润有几百万已经非常厉害了，这老板也挺江湖的，没事就给员工发钱，心情好了就带员工去吃饭，而且吃的都不便宜，有时候还组织员工去旅游。

　　在旁人听来，这个公司福利待遇好像很高，老板一点都不扣。

　　但这个公司有两个问题。

　　第一，工资不高，跟同地区其他工厂相比，他们的薪资完全没有任何优势，因为在这个老板看来，工资是员工赚的，但是平时吃吃喝喝，偶尔给点钱，能让员工感恩戴德。

　　第二，员工没有基础保障，衣食住行没有一样好的。

　　这就是典型的钱没有花到实处，有时候还可能起到反作用，有些员工跟着老板去吃饭，一顿饭吃了上千，抵得上员工两个月工资，这时候员工就会胡思乱想，老板宁愿花一千块钱吃喝也不愿意给自己多加五十块钱工资。

　　至于旅游，都是普通工人，谁又稀罕旅游。

　　不管是哪种情况，都是周鑫他们以后要改变的。

　　跟几个门卫又闲聊了几句，周鑫朝着科技馆走去。

　　今天科技馆很忙，前来参观的人很多，而且还有一部分区域在施工，有几个工人正在换二楼的一套展示组屏，二楼的层长正在旁边维持秩序。

　　主题馆几乎每层楼都有一个管理组，所以每一层都有一个层长，负责维护当层的安全、秩序以及处理一下突发情况。

　　一开始听到层长这个职位的时候，周鑫还挺好奇的，毕竟他之前从来没有在其他公司听过这玩意，现在他也习惯层长的存在了，基本上某一层遇到什么事情，他都会去找层长，一般的小问题层长都能给解决，也就不用再找其他管理人员了。

　　最神奇的是，层长是轮岗制，每个月都不一样，所以层长其实不是一个领导，只不过是一个临时负责人而已，这样一来，在管理上就少了一层结构，减少了垂直结构，让管理更加扁平化。

　　“张珂，这是在换屏幕？”

　　“呦，周科长来视察工作啦。”张珂笑了笑，“这不是快年会了么，新到了一批明基液晶屏，就给换上了。”

　　“之前的这些屏是什么时候换的？”周鑫好奇问道，因为他感觉之前的屏幕挺新的。

　　张珂想了想，说，“哦，得有段时间了，好像是四五月份换的吧，对没错，五月初，劳动节后没两天。”

　　五月初换的，现在才一月初，中间也就隔了七个月，这一组屏幕可要花不少钱，就这样给换了，有这个必要么？关键听张珂的语气，似乎七个月已经够久了，谁家屏幕用七个月就扔啊，而且还是这么高端的屏幕。

　　深空就算有钱，有必要这么花么？而且现在这组屏幕跟之前的相比，是有一些变化，但也没有那种换代的感觉。

　　难道因为这是明基的屏幕，所以特意换上的？

　　明基是深空中国的控股公司，所以来之

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