继续道。
“咱们公司目前虽然有了一定的规模，但规模还是太小，职位资源有些紧张，无法很好的满足优秀员工的升职需求。”
“因此，我在认真思考过后，决定成立一项特殊的部门，对接部。该部门专门用于交换流动性对接人才！”
“邓舒远，作为咱们头号玩家的元老级员工，由他担任对接部的总监一职！大家掌声！”
邓舒远一听就懵了。
啥……啥玩意？
怎么我这休假一年，一上来就给我升职总监啊……
难道我之前对公司的贡献有这么大吗……
不只是邓舒远，其他员工也有些懵。
这个对接部，又是个什么玩意……
不过听不懂不要紧，刻总都说了掌声，那就鼓起来！
啪啪啪啪！
会议室内又是一阵掌声响起。
“王园，董邱，林鹏，赵东明，你们四人，分别担任对接部的一部，二部，三部还有四部门的主管一职。”
啪啪啪！
一阵掌声响彻。
F4虽然不明所以，但看大家都很高兴，他们升职了，也理应高兴，于是跟着给自己鼓掌。
很快，又听刻晋话锋一转。
“最近，头号玩家跟腾景展开了一系列的合作项目，为加强两家公司的战略合作伙伴关系，对接部全员从即日起，到腾景总部就职！”
此话一出，顿时全场哗然！
前面的大家都没听懂，但这一句是实打实听到心里去了。
去腾景总部就职？
卧槽！
腾景那是什么级别的公司了？
游戏界的三巨头，甚至还是最大的那一位！
其背靠的腾景通讯，更是跻身于世界500强的中游偏上的大企业！
虽然对玩家属于是对韭当割，但对待自己内部的员工，福利制度好的几乎没话说。
再者说，一旦进入腾景，也就意味着未来的职业之路被拓宽了。
哪怕不干了，你去其他小地方说自己是从腾景出来的。
那基本上都是主管以上的待遇，运气好点混个总经理都不是没希望。
可谓是一路前程似锦。
多少人挤破头都进不去。
结果刻总不声不响就跟人家达成战略合作，甚至还能与其进行员工交接？
刻总牛批！
一群人这般想着，望向台前那五位即将前往腾景的交换生，眼中都浮现出了几分羡慕的目光。
对于几名当事人而言。
得知此事后，更是喜出望外。
头号玩家是好，可现在最大的问题也逐渐暴露出来。
那就是。
整个公司未来的发展，几乎都押宝在刻总一个人身上。
除了头号玩家之外，他们几乎看不到任何一家公司会呈现出这种发展模式。
好处是，高度集权让刻总拥有最高话语权，底下员工只需要等命令去做即可，不用费脑子也能完成优秀的作品。
但坏处是，一旦刻总没活了。
以头号玩家员工的自主生产能力……
就会陷入一
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