说到这里，他就不得不吐槽霓虹企业对于技术研发人员的抠门传统。

　　别的不说，就说闪灵研究所的研发人员。

　　舛冈富士雄带领团队在完善了nor闪存专利技术，确定与英特尔合作盈利的情况下。

　　羽生秀树提出要给研发人员发些奖金。

　　结果东芝和三井的董事会代表一通商量，最后商量出一个让羽生秀树哭笑不得的数字。

　　研究所的普通研究员，每人三百美元。

　　中层职员，每人五百美元。

　　然后是舛冈富士雄，奖励一千美元。

　　就连羽生投资派往闪灵研究所的代表，也觉得这是一个合理的数字。

　　在这些人看来，研究所给职员平日里发工资，年底还有专门的奖金。

　　职员给研究所做贡献理所应当，凭什么还要单独发奖金。

　　这件事羽生秀树当时不知道，等他知道的时候程序都已经履行完了。

　　结果等到今年nand结构的闪存技术取得突破，他建议再发奖金的时候，东芝和三井的代表又把去年的方案给拿出来了。

　　气得羽生秀树当场就喷回去了。

　　最后在他的强烈建议下，才将从下到上的奖金数字变成了四十万日元，八十万日元，一百二十万日元。

　　结果为了如此“可怜”的奖金数字，东芝的代表还直呼坏了规矩如何。

　　羽生秀树心想，难怪东芝后来拉跨成那个样子。

　　也难怪霓虹辉煌一时的半导体产业，刚刚衰落人才就被南韩挖了个干净。

　　就这种待遇，放着他也跳槽。

　　这个世界，不管在哪个地方，大家努力工作，除了为名就是为利。

　　而且要是钱给的够多，名要不要其实都可以。

　　就比如他在精灵娱乐的分红模式一经推出，霓虹游戏人才基本都跳槽跑过来了。

　　一些原本历史上会在各个大厂左右横跳，或是独立创业的游戏大神，也都在精灵娱乐安稳的待着。

　　原因很简单，他给的福利够好，分红，买房，健康服务，家庭福利一条龙。

　　就算其他厂商许诺给出什么高待遇，又或是独立创业，横向对比一下，就会发现还不如精灵娱乐的收入高。

　　而且背靠精灵娱乐这么一个大平台，又有羽生秀树这么一位开明的老板。

　　大家专注技术，专注游戏开发，不需要操心别的乱七八糟的事情，鬼才愿意想些有的没的呢。

　　最后阶段，他除了带着黑木瞳又解决了一碗泡面外。

　　还给安井洋辅交代了其他事情。

　　首先，便是设备的采购。

　　如今的国内条件太差了，几乎什么配套产业都没有。

　　这要是放到后世，他要做什么产品，从设计到生产都有一条龙服务。

　　可现在，无论是面饼，酱料包生产线，蔬菜肉包烘干机，餐具包装生产线，几乎都要进口。

　　甚至最普通的袋装方便面的塑料袋，国内生产的质感也无法满足羽生秀树的要求

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