2)第四百一十七章 人才借用计划_穿越东京泡沫时代
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  如今每隔一段时间就会打电话询问我,借他的人什么时候还回去。

  卫星电视的员工,现在基本上是一个人当做三个用,别说假期,很多人睡觉都是在办公室。

  羽生桑之前提的那个名叫‘初遣’的亲子综艺节目,我们所有人都很看好,可就是缺少人手,一直没办法实施。”

  港浩一口中的节目《初遣》,是霓虹一档播出长达三十多年的长寿亲子节目。

  大概模式就是让年幼的孩子去完成一件节目组安排的任务,比如去很远的地方给父母买礼物。

  借此让观众看到孩子的成长,让父母直面与孩子的“分离”,进而展现最质朴的亲情。

  羽生秀树原以为,这档节目云上卫星电视已经开始制作了,结果却还停留在纸面上。

  看来,云上卫星电视所面临的人手短缺情况,的确很严重啊。

  “那深夜档节目短时间是没法上线了?”羽生秀树问。

  港浩一闻言露出苦笑,“别说深夜档,现在这种情况,我们能维持现有的节目已经很勉强了,短时间只能筹备,没法满足深夜档的正常播出。”

  “现在卫星电视台都缺什么人?”羽生秀树问。

  “专业编剧的话,云上映画还能帮忙一二,而且培养起来也比较快,短时间不算着急。

  现在最缺的是有经验的技术人员,摄影,剪辑,化妆,布景,录音,画师,设备维护……”

  听着港浩一那滔滔不绝的诉苦。

  羽生秀树心想这根本是全都缺啊。

  他摸了摸下巴,想着要不要亲手写一张“绝对一番”的横幅,挂在公司大门口,用来给员工们加个激励buff。

  毕竟那可是能让一个人带动一个电视台的增益加持。

  但很快,他就把这不靠谱的念头打消了。

  还是必须解决人手短缺的问题。

  可问题是,有经验的人又不是地里的大白菜,说长就能长出来。

  培养当然是必须的,人才储备这种事,整个云上娱乐都在一直做。

  无奈远水解不了近渴。

  云上卫星电视所需的技术人才,可都是需要常年培养,在工作中一点点积累经验,不是随便招些新人就能用的。

  在霓虹其他电视台,这种人都是宝贝中的宝贝。

  云上卫星电视挖一两个人还有可能,想大面积挖角来解决问题,那根本是不现实的。

  就算能做到,他也不会让港浩一去做。

  毕竟那样做太得罪人了。

  霓虹这一亩三分地,大家低头不见抬头见,云上娱乐还要和别人合作呢。

  羽生秀树苦思冥想,正想着该怎么解决云上卫星电视人手短缺的现状时。

  突然,他想起了几天前和安井洋辅的谈话,脑中灵光一闪,一个主意涌上心头。

  他赶忙问港浩一,“浩一桑,卫星电视和华夏总台的合作还在继续吗?”

  港浩一听到这话,顿时来了精神。

  赶忙对羽

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